实践与反思:人力资源开发与管理研究中的混合方法应用  

Application and Reflection of Mixed Methods in HRD & HRM Research

作　　者：魏红[1] 

机构地区：[1]上海行政学院,上海200233

出　　处：《上海行政学院学报》2012年第6期90-99,共10页The Journal of Shanghai Administration Institute

基　　金：国家社会科学基金项目"实施人才强国战略突出问题深化研究"(编号:11BZZ057;主持人:郭庆松教授)的部分研究成果

摘　　要：随着对生活世界和质性研究的认识深入,人力资源开发与管理研究领域中的混合方法应用越发普遍。本文对混合方法特别是三角交叉检视方法,在人力资源开发与管理研究中的实践,进行初步总结。同时,对混合方法及其背后的方法论、认识论等问题予以讨论;希望借助这些讨论,能就当前人力资源开发与管理领域在构建面向"中国问题"的研究范式过程中,对既有的研究高度依赖外源、功能定位缺失等问题进行剖析,有所助益。With the importance of the living world and qualitative research, mixed methods apply generally more and more in human resources development and management research. In this paper, we summarize how to use the mixed method, or triangulation method, in human resources development and management studies. At the same time, mixed method and its underlying methodology, epistemology, and other issues to be discussed. These discussions may be benefit to analyze some questions of building the Chinese research paradigm on human resources development and management.

关 键 词：混合方法 质性研究 三角交叉检视 人力资源开发与管理 

分 类 号：C960[经济管理—人力资源管理]