知识管理视角下人力资源管理对企业动态能力的影响机制研究  

Research on Mechanism of the Effect among Human Resources Management Practices,Enterprise Knowledge and Dynamic Capabilities

作　　者：蔡成凤[1] 陈丽超[1] 

机构地区：[1]广西师范大学经济管理学院,广西桂林541006

出　　处：《科技管理研究》2012年第21期119-122,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：国家社会科学基金项目"多层次创业团队决策模式绩效机制研究"(07CJY006);广西教育厅科研项目"广西地区企业创业带动经济增长的作用机制研究"(200911MS53);广西高等教育教改项目"工商管理专业教学内容与课程体系整体优化的研究与实践"(2008C067);广西师范大学研究生科研创业项目"动态能力视角下创业学习对电子商务创绩效的影响机制研究"

摘　　要：着眼于人力资源职能、企业知识、动态能力的关系研究,找出它们之间的作用机制,最后提出柔性化人力资源管理理念。The article focuses on the research on the relationship among human resources management practice, enterprise knowledge and dunamic power, to find the mechanism about them, and finally puts forward the concept of flexible human resources management.

关 键 词：人力资源管理 知识管理 企业知识 动态能力 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理] F272.4