医院人事管理中的伦理学思考  

Ethical reflections on hospital human resource management

作　　者：张芳[1] 贾燕[1] 李仲智[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京儿童医院,北京市西城区南礼路56号100045

出　　处：《中国医院》2012年第10期73-75,共3页Chinese Hospitals

基　　金：教育部人文社会科学研究项目:儿科医务工作者心理健康状况和生活质量现状调查及影响因素分析(11YJA190019)

摘　　要：做好医院人事管理工作,不仅要有正确的工作方法和相应的工作能力,更需要有良好的人文基础特别是伦理学素养。从伦理价值观角度,结合医院人事管理经验,通过尊重人才营造公平公正环境、加强招聘中的品格测试、强化医学人文和伦理素质培养、坚守人事纪律和职业道德等方面分析,来探讨伦理学素养对提高医院管理水平的意义。For hospital human resource management, not only needs right methods and ability but also the ethical attainment. In view of the ethical value and combining with experience of human resources management, the significance of ethic attainment on improving hospital management is discussed in aspects of building a fair environment, strengthening personality test, strengthening medical humanistic and ethic training, human resources discipline and professional ethics.

关 键 词：医院管理 人事管理 伦理学素养 

分 类 号：R197.321[医药卫生—卫生事业管理]