关于政府人事组织非财务性绩效指标的研究  

作　　者：梁建春[1] 潘缘媛[1] 

机构地区：[1]重庆大学公共管理学院,400044

出　　处：《现代商业》2012年第30期172-174,共3页Modern Business

摘　　要：人事组织作为政府的重要组成部分之一,具有悠久的历史传统,且经历了不同时期的变革。在这个强调人民权益和政府服务角色的时代,人事部门的角色转变和提高政府绩效变得至关重要。本研究通过设计《政府组织绩效水平》问卷对政府人事组织绩效情况进行调查,分析非财务性绩效指标的构成。结果表明,政府人事组织的绩效主要表现在改革创新、廉洁自律、宏微观控制、团结合作、以人为本5个维度共17个非财务性绩效考核指标上。

关 键 词：人事组织 非财务性绩效指标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]