三个成就感留住社区医务人员  

作　　者：黄永良 

机构地区：[1]江苏常州监狱医院,213355

出　　处：《中国社区医师》2012年第35期25-25,共1页Chinese Community Doctors

摘　　要：社区医院人才难以引进、人才难留是一个不争的事实，为何会出现人才难引、人才难留？笔者认为主要有以下几个原因：其一，有些社区医院工作岗位对人才缺乏吸引力，使优秀人才才华难以展示；其二，有些医疗人才确有一技之长，工作业绩也突出，但经济收入与一般医务人员无差别，劳动价值得不到体现；其三，社区医生晋升技术职称难，使具有上进心的医生不愿在社区医院工作；其四，有些医生在社区医院虽然付出了劳动，取得了突出成绩，却得不到应有的精神鼓励。

关 键 词：社区医务人员 成就感 医院人才 社区医生 社区医院 劳动价值 人才缺乏 工作岗位 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]