国有企业职业地位配置与机制研究  

作　　者：葛浩[1] 

机构地区：[1]南京大学社会学院,江苏南京210093

出　　处：《唯实》2012年第11期54-57,共4页

摘　　要：职业地位配置是现代组织管理的一项核心内容。在社会转型取得阶段性成果的今天,国有企业的职业地位配置机制由市场交换下的绩效导向机制、行政管控下的权力租赁机制、社会网络下的关系补偿机制和群体互动下的组织竞合机制构成。

关 键 词：国有企业 职业地位 配置机制 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]