公立医院绩效分配改革制度分析  

作　　者：赵兰珍[1] 王春杰[1] 汪海广 

机构地区：[1]河北省唐山工人医院人力资源部,河北唐山063000

出　　处：《河北联合大学学报（医学版）》2012年第6期891-893,共3页Journal of North China Coal Medical College

基　　金：2012年度河北省社会科学发展研究课题(编号:201202036)

摘　　要：公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革，是人事和分配制度改革结合形成的产物。绩效工资实施得好可以提高职工工作积极性和工作效率，实施得不好又会产生消极影响，阻碍各项工作的开展。因此，正确处理实施过程中遇到的问题，是关系到此项工作正常运行的关键。

关 键 词：医院 绩效 分配 问题 

分 类 号：R191[医药卫生—卫生事业管理]