“个性官员”现象研究综述  

作　　者：焦连志[1] 黄一玲[2] 

机构地区：[1]上海电力学院社会科学部,上海201300 [2]上海工商外国语职业学院文法系,上海201300

出　　处：《行政论坛》2012年第6期7-11,共5页Administrative Tribune

基　　金：上海市教育委员会优秀青年基金项目<"个性官员"与当代中国官员的政治文化生态研究>(sd108020)

摘　　要："个性官员"群体的个性化施政及其影响已使之成为一种政治现象,反映和折射着中国当前官场政治生态的变化。学界将"个性官员"界定为勇于突破传统施政套路,锐意创新而又有着鲜明个性的官员,但其"个性"应规范在法律与制度许可的框架内";个性官员"现象的出现是与政治体制改革、政绩导向的官员考评机制、宽松的体制环境及官员自身因素等分不开的。尽管存在诸多争议,但从积极方面看,"个性官员"个性化施政模式在一定程度上有利于制度创新和改进政治生态,但其"人治"色彩使制度创新方向带有不确定性且面临创新成本高的问题。

关 键 词：政治文化 官员 “个性官员” 政治现象 人治 法治 

分 类 号：D630.9[政治法律—政治学]