消除上下级关系疏离状态的策略选择  

作　　者：潘墨涛[1] 

机构地区：[1]黑龙江大学政府管理学院

出　　处：《领导科学》2012年第22期14-14,共1页Leadership Science

摘　　要：上下级关系疏离现象主要表现为上下级之间心理距离过大，造成领导者与追随者情感分化、互不信任甚至严重对立。从解决问题的角度看，应当从上级与下级、领导者与追随者的内在素质入手，并考虑影响上下级行为的一系列权变因素。

关 键 词：上下级关系 疏离 状态 心理距离 主要表现 内在素质 权变因素 追随者 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]