论职场性骚扰的雇主责任——兼评《女职工劳动保护特别规定》第11条  

作　　者：王丽莎[1] 

机构地区：[1]新乡医学院管理学院,河南省新乡市453003

出　　处：《劳动保障世界（理论版）》2012年第12期22-25,共4页

基　　金：辽宁省社会科学规划项目<妇女儿童权益保障的法律前沿问题研究>的阶段性成果;课题编号:L08DFx016

摘　　要：职场性骚扰不仅侵害了个人的性自主权,更是对劳动者权利的侵害。国外普遍地对雇主课以相关责任。我国《女职工劳动保护特别规定》第一次立法规定了职场性骚扰的雇主责任,不过对于具体制度没有详细规范。本文通过对雇主责任的法理基础进行研究,结合国外相关立法与司法实践,提出我国雇主对于职场性骚扰应当承担预防和制止的义务,未尽到上述义务的,雇主应当承担过错推定责任。

关 键 词：性骚扰 雇主责任 过错推定 

分 类 号：F247[经济管理—劳动经济] F246[经济管理—国民经济]