性骚扰

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职场性骚扰的法律分析与应对建议
《中国人力资源社会保障》2025年第3期50-51,共2页陈玥 
电视剧《不完美受害人》,以精彩并反转不断的剧情,将职场性骚扰的法律问题呈现到公众面前,该影视剧通过展现职场里面复杂微妙的上下级关系,让观众真切看到职场性骚扰行为的多样表现形式。同时,剧中女性受害人报案、撤案、诉讼等一系列情...
关键词：职场性骚扰 撤案 上下级关系 女性受害 分析与应对 影视剧 法律 受害人 
对女同事进行性骚扰用人单位能否解除劳动合同
《中国人力资源社会保障》2025年第3期52-52,共1页王琎玥 
【案情】胡某于2019年6月入职某某(大连)有限公司,双方签订劳动合同。该公司的《员工手册》及《诚信政策》系经民主程序制定并经公证处公证,胡某在入职当日即签署承诺遵守公司规章制度的书面文件,并且每年均有接受公司规章制度培训的记...
关键词：单位规章制度 公证处公证 解除劳动合同 劳动仲裁 书面文件 民主程序 性骚扰 女同事 
我国职场性骚扰的法律规制问题研究
《时代人物》2025年第4期0063-0065,共3页蔡淑芹 
职场性骚扰是全世界面临的困境,我国有《民法典》《妇女权益保障法》等法律进行规制,但司法实践中受害者胜诉的案件却很少。导致这一现象的原因主要是缺乏精确的职场性骚扰概念、举证责任分配不合理等。本文结合分析规制我国规制职场性...
关键词：职场性骚扰 法律规制 雇主责任 
法院:网上曝光性骚扰行为人,在一定程度上能够起到警示作用
《妇女生活》2025年第2期46-47,共2页宏杰 
六旬老汉频频实施性骚扰,被网络曝光后服毒身亡,其家人要求曝光者承担赔偿责任女子网上曝光性骚扰者后,性骚扰者自杀身亡家住河北省保定市的史大勇,年逾六旬,先前务农,征地拆迁后得到了安置房。居住在新的环境里,他每天吃罢晚饭就去附...
关键词：性骚扰 市民广场 自杀身亡 征地拆迁 河北省保定市 网络曝光 赔偿责任 安置房 
《民法典》视域下用人单位防治职场性骚扰义务——基于亚当·斯密的道德理论视角
《广西政法管理干部学院学报》2025年第1期121-128,共8页钟嘉瑶 
暨南大学法学院/知识产权学院拔尖创新人才培养项目“用人单位防治职场性骚扰责任研究”(项目编号:FXBC2023005)阶段性研究成果。
《民法典》第一千零一十条明确用人单位防治性骚扰的强制性义务,有利于遏制工作场所发生的性骚扰行为。但是,该强制性义务在劳资关系中的伦理性质尚待厘清,单位内部防治性骚扰的机制建立和落实也须依据其经济特征予以区分。防治性骚扰...
关键词：职场性骚扰 用人单位 道德理论 调查处置 内部防控 
洛伊斯的战斗:一场长达14年的女性抗争
《世界博览》2024年第23期74-77,共4页付杰 李唐(图) 
美国不仅是“性骚扰”这一概念的首倡者,还是最早完善反性骚扰法律体系的国家,很多具有里程碑意义的判决,深刻形塑了美国的反性骚扰法律样态,也极大地改变了民众对这一问题的认知。洛伊斯诉埃弗莱斯铁燧岩公司案(Jenson v.Eveleth Tacon...
关键词：性骚扰 伊斯 里程碑意义 诉讼案 首倡者 
职场不应成为权力的“狩猎场”
《中国工人》2024年第12期11-11,共1页马梦婕 
近日,某饭店员工温女士在社交平台上反映自己遭遇老板林某的“潜规则”。因没有顺从林某的意思,导致第二天被辞退。温女士不服,申请劳动仲裁,双方随后在劳动部门调解下达成和解,最后饭店向温女士支付了“无故辞退经济赔偿金”。职场是...
关键词：劳动仲裁 职场性骚扰 潜规则 饭店员工 个人尊严 狩猎场 社交平台 辞退 
用人单位应当积极履行法律义务有效防止职场性骚扰
《人力资源服务》2024年第12期49-50,共2页无 
案情简介赵某,女,于2017年4月3日入职某餐饮公司,从事炊事员工作,月工资4000元。2020年11月17日,赵某向某派出所报警称,11月13日,同班组同事郑某在食堂过道处触碰其胸部,且郑某此前还曾从其身后摸过其大腿。某派出所对员工郑某、寇某、...
关键词：法律义务 职场性骚扰 派出所 用人单位 触碰 餐饮公司 食堂 
性骚扰构成要素的类型化分析——兼评《民法典》第1010条的法律适用
《反歧视评论》2024年第1期20-39,共20页靳文静 
在悉尼举行的2023年国际足联女足世界杯颁奖典礼上,西班牙足协主席强吻女球员引起了国内外人士的关注。本文针对此次事件引发的性骚扰问题进行讨论,通过对性骚扰构成要素的类型化分析,即在不同类型的性骚扰中分析我国《民法典》第1010...
关键词：性骚扰 构成要素 类型化分析 《民法典》第1010条 
联合国职场性骚扰调查机制
《反歧视评论》2024年第1期64-85,共22页黄周正 
教育部2022年度国家人权教育与培训基地重大项目“妇女人权保障的新起点——《妇女权益保障法》的阐释与适用研究”(22JJD820041)的阶段性成果;国家留学基金委2022年“国际组织实习项目”资助
联合国对于性骚扰问题的重视起源于20世纪80年代,此后联合国对于职场性骚扰的规定不断系统化,还由专门的调查机构针对职场性骚扰投诉进行内部调查,通过以事实为中心的调查制度和以受害者为中心的调查方法,为处理职场性骚扰案件提供依据...
关键词：联合国 职场性骚扰 内部调查 
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