辞退

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互联网巨头,对腐败动手
《看世界》2025年第7期59-62,共4页施晶晶 
维护平台算法和流量的公正透明不是成本,当它挣脱利益的枷锁,其创造的社会价值将反哺商业生态。3月,互联网大厂的“家务事”接连抢眼。前有字节跳动通报2024全年辞退违规员工353人,追究刑责39人;后有华为就“部门招聘舞弊”除名、辞退...
关键词：腐败 字节跳动 辞退 刑责 互联网巨头 华为 
科技作家斯蒂芬·威特:宁愿“折磨”也不愿放弃 黄仁勋很少辞退人
《商业周刊(中文版)》2025年第5期18-19,共2页马杰 
黄仁勋已经连续掌舵这家科技巨头达30多年,是标普500指数成分股科技公司中任职时间最长的首席执行官,他将其从一家视频游戏设备制造商转变为全球人工智能领域的执牛耳者。英伟达市值从刚上市的6亿美元一度飙涨到超3万亿美元,是昔曰巨头...
关键词：黄仁勋 科技巨头 首席执行官 英伟达 
从人事纠纷反观高校教师退出机制的困境与突破——基于近三年87起高校教师辞职辞退司法案例的分析
《教育探索》2025年第2期88-93,共6页方芳 
全国教育科学规划教育部青年课题(EDA210404)。
建立科学合理的教师退出机制是促进教师流动、激发高校人才活力的重要举措。劳动力市场的流动性、教师考核评价机制、高校对教师的惩戒权行使以及司法介入大学自治等成为教师退出机制的焦点问题。高校应在正确认识学术职业特性的基础上...
关键词：人事纠纷 教师退出 司法案例 
末等≠末位 退出≠辞退
《领导决策信息》2025年第2期10-11,共2页《领导决策信息》周刊联合课题组 
2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度,一场关乎企业生命力与竞争力的深层次变革正在到来。“退出”不可任性,“末等”不等于“末位”,不能简单划比例,更不能搞“一刀切”。国务院国资委正在研究制定相关工作指...
关键词：企业生命力 国有企业 退出制度 管理人员 工作指引 竞争力 一刀切 不胜任 
早退1分钟被用人单位辞退 法院:应综合审查规章制度的合法性和实施的合理性
《公民导刊》2025年第1期52-53,共2页
按时上下班是员工的基本操守,若员工因迟到违反基本规章制度,公司有权进行处理。然而因为早退1分钟,就收到了公司的“辞退函”,用人单位这样操作是否合法合理?日前,湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院就审结了这样一起“因早退1分钟被...
关键词：劳动争议案件 武汉东湖新技术开发区 合法合理 用人单位 规章制度 辞退 综合审查 合法性 
单位辞退迟到98次的员工是否属于违法解除?
《人民之友》2025年第1期56-56,共1页付金峰 
案例近日,北京市东城区人民法院的一则劳动争议案引发关注:程序员张三为A软件开发公司(简称A公司)的员工,A公司以张三存在98次迟到从而作出辞退通知,后张三提起仲裁,被仲裁委认定A公司属违法解除,法院一审、二审亦是如此。
关键词：违法解除 北京市东城区 软件开发公司 辞退 A公司 人民法院 二审 程序员 
入职时隐瞒7年间13份工作经历遭辞退
《法庭内外》2024年第12期41-41,共1页李金哲 
“履历是我的,我只是少写了一部分,并没有对履历造假,这不能算是欺骗!”甲女士在法庭上“据理力争”,然而,她的辩解却忽略了一个事实:一个人的过往履历,可以在很大程度上反映出这个人对新环境、新事物的适应能力,团队合作能力等等,这些...
关键词：团队合作能力 用人单位 履历 适应能力 法庭 
职场不应成为权力的“狩猎场”
《中国工人》2024年第12期11-11,共1页马梦婕 
近日,某饭店员工温女士在社交平台上反映自己遭遇老板林某的“潜规则”。因没有顺从林某的意思,导致第二天被辞退。温女士不服,申请劳动仲裁,双方随后在劳动部门调解下达成和解,最后饭店向温女士支付了“无故辞退经济赔偿金”。职场是...
关键词：劳动仲裁 职场性骚扰 潜规则 饭店员工 个人尊严 狩猎场 社交平台 辞退 
孕妇拒绝出差,被公司辞退合法吗
《伴侣》2024年第10期33-33,共1页
问:2016年7月5日,小花入职甲公司交通工程岗,不久后怀孕。其间,甲公司两次派遣小花出差完成相关工作,小花结合自身身体状况,在与甲公司积极沟通后未接受甲公司的出差任务。甲公司便以小花不服从工作安排、推卸责任为由与其解除劳动关系...
关键词：推卸责任 身体状况 过错 合法 怀孕 
辞退10年以上员工,企业需谨慎
《中国工会财会》2024年第10期54-55,共2页刘东 
近年来,随着企业管理的日益规范化和职工法律意识的提高,关于辞退员工的法律问题也愈发受到关注,特别是在辞退10年以上员工时,涉及的法律问题更加复杂和敏感。在辞退10年以上员工时,企业需要遵循严格的法定程序和标准,确保员工的合法权...
关键词：法律意识 规范化 辞退 程序和标准 合法权益 员工 企业 
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