末等≠末位 退出≠辞退  

作　　者：《领导决策信息》周刊联合课题组 

机构地区：[1]不详

出　　处：《领导决策信息》2025年第2期10-11,共2页Information for Decisions Magazine

摘　　要：2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度,一场关乎企业生命力与竞争力的深层次变革正在到来。“退出”不可任性,“末等”不等于“末位”,不能简单划比例,更不能搞“一刀切”。国务院国资委正在研究制定相关工作指引,着力解决基层不敢改、不会改、不想改问题。

关 键 词：企业生命力 国有企业 退出制度 管理人员 工作指引 竞争力 一刀切 不胜任 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]