人事纠纷

作品数：68被引量：23H指数：2
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从人事纠纷反观高校教师退出机制的困境与突破——基于近三年87起高校教师辞职辞退司法案例的分析
《教育探索》2025年第2期88-93,共6页方芳 
全国教育科学规划教育部青年课题(EDA210404)。
建立科学合理的教师退出机制是促进教师流动、激发高校人才活力的重要举措。劳动力市场的流动性、教师考核评价机制、高校对教师的惩戒权行使以及司法介入大学自治等成为教师退出机制的焦点问题。高校应在正确认识学术职业特性的基础上...
关键词：人事纠纷 教师退出 司法案例 
不生气乃长寿之道
《老同志之友（下半月）》2024年第9期53-53,共1页刘伯芳 
人生在世,不可能事事顺心如意,碰到烦心恼人的事,也就难免要生气。生气,是人们的欲望得不到满足、想象与现实发生冲突时所产生的一种不良心理反应。想找个称心工作未能实现时;人事纠纷无法回避时;心理欲望得不到满足时;夫妻生活不和谐时...
关键词：不良心理反应 夫妻生活 人事纠纷 生气 
2024书单推荐
《中国眼镜科技杂志》2024年第2期77-79,共3页
阅读是主动与不同的声音对话,倾听那些平时听不到的声音。在此,小编为大家奉上2024书单推荐,期待这些书籍能陪伴你探索更加真实的世界,找到心中那片宁静之地。《太白金星有点烦》作者马伯骞简介:天庭和西天联合推出了“西天取经”的重...
关键词：李长庚 工作汇报 西天取经 现代职场 突发状况 人事纠纷 太白金星 重大项目 
朱希祖与朱谦之的人事纠纷与学术分歧
《文史天地》2022年第12期44-48,共5页肖峰 
中国近代史学界有“二朱”,即章太炎门下“五王”之一的朱希祖,以及提倡“现代史学”运动的朱谦之。“二朱”之名源自两人在中山大学历史系的共事,既往的研究有注意到两人关系的交好,但对两人从交好到交恶的转变探讨不足。此前研究进行...
关键词：中国近代史学 现代史学 朱希祖 朱谦之 历史系 章太炎 学术分歧 人事纠纷 
霍世仁:为陕北活着的人
《各界》2020年第7期73-73,共1页何志铭 
清晨,电话把我惊醒,我急看,原来是陕北一个乡下朋友的电话,打电话人问我霍世仁老先生去世的详细情形……。放下电话让我的心情久久不能平静。在遥远的偏僻之乡,一个陕北老汉对一位省级干部的去世这么牵挂,这到底是怎么回事?“一进西安城...
关键词：活着 西安城 人事纠纷 世仁 陕北 打电话 
同盟会分裂中的人事纠纷——以两次“倒孙风潮”作考察
《吕梁教育学院学报》2020年第1期32-33,共2页侯建强 
两次"倒孙风潮"中,同盟会上层之间的怨愤、猜疑,甚至意气用事引发了错综复杂的人事纠纷这是导致同盟会分裂的直接原因。
关键词：同盟会 分裂 人事纠纷 
非诉讼纠纷解决机制(ADR)在高校人事纠纷处理的运用与调适
《当代旅游（下旬刊）》2019年第11期00082-00083,共2页朱成 
随着我国法治进程和教育体制改革的深入,高校教师的权益保护日益受到重视,建立健全纠纷解决机制,保护教师权益,成为高校构建和谐关系的重要议题。非诉讼纠纷解决机制(ADR)在化解纠纷方面不同于诉讼制度,将其引入到高校人事纠纷处理,具...
关键词：高校人事纠纷 非诉讼纠纷解决机制 救济途径 
美国公务员人事处理纠纷申诉机制及启示
《天津法学》2019年第1期96-100,共5页李洁琼 
美国1978年《公务员制度改革法案》,确立联邦政府人事管理功绩制原则,分解了公务员人事管理权限,并设立功绩制保护委员会,负责处理公务员的申诉,确认他们受到公务员制度保护的权利被侵害并提供救济。功绩制保护委员会在设置和运行等方...
关键词：功绩制 公务员人事纠纷 申诉程序 
理想与现实的突破——试析《红楼梦》对人生未来命运的探索
《神州》2019年第1期15-15,共1页胡锋 
一、“无心再延笙歌舞”问题的端倪小说开头的黛玉观荣府、可卿丧葬、元春省亲尽显大族气象,冷子兴却说:“如今人口众多,实物繁盛,主仆上下,都是安荣尊贵,运筹谋划的竟无一个……如今养的儿孙,竟是一代不如一代了!”话语中透散着贾府将...
关键词：《红楼梦》 理想与现实 人生 角色内涵 大观园 人口众多 人事纠纷 人际关系 
人事纠纷与中华剧艺社的解散被引量：1
《安庆师范学院学报（社会科学版）》2016年第6期51-57,共7页吴彬 
教育部人文社会科学研究青年基金项目"中华剧艺社演出史论"(13YJC760090);河南省哲学社会科学规划项目"中国话剧社团的现代化转型研究(1907-1949)"(2013CYS006)
中华剧艺社(中艺)是抗战时期出现的著名剧团,它的解散是诸多原因促成的,但内部人事纠纷无疑是最为关键的因素。一方面是内部成员组织涣散,演员流失严重;另一方面是领导阶层龃龉不合,理事会形同虚设。话剧职业化,必然要求剧团现代化。中...
关键词：中华剧艺社 人事纠纷 解散原因 
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