长春市中小民营企业员工福利管理研究  

作　　者：邹智慧[1] 

机构地区：[1]长春工业大学

出　　处：《中国商界：上半月》2012年第12期230-230,共1页

摘　　要：员工福利管理一直是制约中小民营企业发展的瓶颈。因为中小民营企业大都规模较小，资金不足，融资困难，银行贷款的门槛高，周期长，根本赶不上中小民营企业眼前对于资金的需求，加之大部分中小民营企业对员工福利问题认识相对片面，在员工福利管理上往往只注重短期效果，忽略长期影响；注重传统单一的福利模式，忽略其他员工保障福利；这些方面都制约着中小民营企业的发展。使得中心民营企业吸引不到大量人才也留不住人才，使得人才的流失率不断增加。本文首先对长春市中小民营企业员工福利管理的现状及问题进行了深入地分析；依据长春市中小民营企业员工福利管理存在的问题有针对性的提出了对策和建议，为进一步完善长春市中小民营企业员工福利管理提出了实际指导建议。

关 键 词：中小民营企业 员工福利 完善措施 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]