北京市2087名医疗机构员工对文化建设认知状况的调查  

作　　者：纪婷婷[1] 李艳红[1] 康万里[1] 张建枢[2] 李燕申[1] 

机构地区：[1]北京市结核病胸部肿瘤研究所首都医科大学附属北京胸科医院,101149 [2]北京市卫生局

出　　处：《中华医院管理杂志》2012年第12期950-953,共4页Chinese Journal of Hospital Administration

基　　金：首都医学发展科研基金项目（2011-管-26）

摘　　要：对于医院管理者而言，营造广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化，是医院文化建设的重要目标。从根本上讲，医院文化落地的过程就是使医院的文化理念根植于员工的心中，形成员工的行为习惯的过程。然而，不同年龄段的员工对医院文化的感知或评价可能存在差异。因此，探索员工对医院文化建设的认知规律，清晰了解不同年龄段员工的认知差异及程度，通过有效途径促进员工对医院文化建设的认知进程，对于医院文化真正落地意义重大。

关 键 词：医院文化建设 认知状况 员工 医疗机构 北京市 医院管理者 调查 组织文化 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]