企业人本资本形成研究  

Formation of corporate humanism capital

作　　者：吴应宇[1] 丁胜红[1] 

机构地区：[1]东南大学经济管理学院,江苏南京210096

出　　处：《东南大学学报（哲学社会科学版）》2012年第6期14-19,134,共6页Journal of Southeast University(Philosophy and Social Science)

基　　金：国家社科基金课题(08BJY012);(11CGLO47);(11CJYO13);教育部人文社会科学青年基金项目(10YJC630044);江苏省研究生培养创新工程(CXZZ12_0128)成果之一

摘　　要：基于"以人需要为本"向"以人权价值为本"转变过程的溯源分析了人本资本的历史形成。根据契约理论和资源基础理论分析企业人本资本结构的构成。通过人本资本与智力资本、人力资本的区别来回答不同学者的争论。再依据企业人本资本结构划分并结合企业制度的边际收益递减假设和人力资本的边际收益递增假设对索罗经济增长模型进行修改并研究企业人本资本形成路径,得出了定理:企业经济增长程度取决于企业资本结构优化程度。This paper analyzes the formation of humanism capital on the basis of transformation of human right base from people’s needs to values and discusses the composition of the corporate humanism capital structure with contract theory and the resourcebased theory,thus giving an answer to the controversy over humanism capital formation from the perspective of the differences between humanism capital,intellectual capital and human capital.It then explores the path of the humanism capital structure with modified Solow growth model and gets the theorem that corporate economic growth is determined by the optimization level of humanism capital structure and the four inferences.

关 键 词：人本资本 经济增长模型 资本结构 人本资本结构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]