论英国“不公平歧视”条款的司法实践及其对中国的启示  

作　　者：周天舒[1] 

机构地区：[1]中国政法大学

出　　处：《法律适用》2012年第12期94-98,共5页Journal of Law Application

基　　金：北京市重点交叉学科"法与经济学"项目;211工程第三期建设项目"我国经济安全的法律支持与保障"的阶段性研究成果

摘　　要：在现行《公司法》鼓励个人创设公司、降低注册资本的构架下，有限责任公司的“人合性”色彩会进一步增强。在这种背景下，当股东失去相互间的信任时。公司将很有可能在运营上陷入僵局。随着有限责任公司数量的急剧增加．法律对此问题的态度将会对社会经济生活产生重要的影响。本文将系统地介绍英国公司法中“不公平歧视”条款在司法中的实践与运用。并考察其对我国《公司法》关于“公司僵局”规定的借鉴意义。

关 键 词：英国公司法 司法实践 不公平 歧视 《公司法》 中国 社会经济生活 有限责任 

分 类 号：D922.291.91[政治法律—经济法学]