组织承诺研究的逻辑演进与未来趋势  

作　　者：吴庆功[1] 王鉴忠[1] 张雷[1] 

机构地区：[1]辽宁大学商学院,辽宁沈阳110136

出　　处：《理论界》2012年第11期31-33,共3页Theory Horizon

基　　金：2011年度辽宁大学国家级项目预申报基金项目(项目号:2011LDGY20)

摘　　要：组织承诺一直是组织行为学研究的热点问题之一。高组织承诺能增加员工创造力,增强企业凝聚力,同时也是其他企业所无法模仿的杀手锏,是企业致胜的法宝。本文对不同时期组织承诺的概念、结构维度以及测量方法进行了新的梳理,揭示了组织承诺研究的逻辑演进过程,并在此基础上,提出了组织承诺研究的未来趋势。

关 键 词：组织承诺 逻辑演进 未来趋势 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]