全公开 比实力 拼民意——江苏省海门市让优秀人才在“赛场”中脱颖而出  

作　　者：李鑫钊[1] 陈小锋[1] 

机构地区：[1]中共江苏省海门市委组织部

出　　处：《现代领导》2012年第10期35-35,共1页Modern Leading

摘　　要：近年来，江苏省海门市着眼于十部人事制度改革，在干部选拔任用上．连续多年多次开展“公开选拔”、“公推公选”、“竞争上岗”、“公推竟岗”等竞争性选拔干部活动，让“赛场选才”成为干部选任的蓖要形式和常态活动。在近4年的时间里．海门市共拿出137个职位进行公开竞争，每年通过竞争性选拔方式产生的领导干部占新提拔干部总数的比例达到40％以上。竞争性选拔让更多的人在“赛场”上亮相丝水平，从而扩大了组织选人用人的视野．优化了干部队伍资源组合。

关 键 词：公开选拔 海门市 江苏省 赛场 优秀人才 干部选拔任用 实力 民意 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]