浅析企业人力资源外包及新要求  

作　　者：李双均[1] 

机构地区：[1]中国地质大学(北京)人文经管学院

出　　处：《商场现代化》2012年第32期143-143,共1页

摘　　要：人力资源外包是基于交易成本理论和核心竞争理论发展起来的一种新型的企业管理模式,是企业内部人力资源管理职能优化中的一次重大创新,通过人力资源外包,将企业人力资源部门从繁琐的日常性事务中解放出来,从而将精力集中在更高层次、具有战略性的人力资源开发工作中去,进而提升整个个企业管理水平与理念。分析人力资源外包模式,建立系统的人力资源外包体系是一种十分有意义的尝试。

关 键 词：人力资源 外包 交易成本 核心竞争力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]