一种企业员工绩效的不确定性评估方法  

作　　者：闫吉森 陆鹏[2] 徐晓斌[2] 

机构地区：[1]中国石油勘探开发公司CNODC,北京100037 [2]北京邮电大学网络与交换技术国家重点实验室,北京100876

出　　处：《科技创新导报》2012年第30期217-219,共3页Science and Technology Innovation Herald

摘　　要：在企业的发展与成长中,对于企业员工的绩效评估是一个基础的问题。该文提出一种具有不确定性的定性评估方法,该方法基于云模型在定性概念和定量数据之间进行不确定性转换的桥梁作用,根据实际问卷调查得到的评估数据,利用逆向云算法生成绩效评价特征向量,得到评价云图。该方法较好地解决了传统定量评估方法存在对数据硬性划分的问题,也克服了基于模糊数学的定性评估方法中的隶属度定义主观性强、缺乏定量分析等不足。并以某上市公司的员工绩效评估为实例,验证了方法的有效性,为企业员工绩效评价提供了新的方法。

关 键 词：绩效评估 模糊数学 云模型 量化评估 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]