构建提升员工工作幸福感的班组文化研究——以A公司班组文化建设为例  

作　　者：李宁[1] 楼莹[1] 

机构地区：[1]广西经济管理干部学院

出　　处：《网友世界》2012年第22期21-23,共3页Net Friends

基　　金：广西经济管理干部学院社科基金项目“基于工作幸福感的创新企业人本管理研究”(项目批准号:2012KYB007)部分研究成果

摘　　要：班组文化影响员工对各自岗位工作性质、职业发展、班组管理、人际关系、文化理念及自我实现等方面的认知情况和满意度评价，最终影响他们的工作幸福感。构建提升员工工作幸福感的班组文化要以企业文化为基础，通过人本化管理、规范化管理、特色文化、品牌化和可持续发展，来营造班组良好的人文环境，让员工以积极的心态享受工作，获得工作幸福感。

关 键 词：工作幸福感 班组文化 建设 研究 

分 类 号：X925[环境科学与工程—安全科学]