干部考察预告实施过程中应重视和解决的问题  

作　　者：章霞 

机构地区：[1]湖南常德路桥建设集团有限公司

出　　处：《小作家选刊（教学交流）（下旬）》2012年第12期310-310,共1页

摘　　要：干部考察预告，对于落实群众对干部选拔作用的知情权、参与权和监督权，避免考察失真和用人失察等方面有着积极的作用，但在具体操作过程中存在的一些问题，应高度重视和解决。一是预告的范围、方式和时间不够规范。从各地实际操作来看，预告一般只在考察对象所在单位进行，没有根据干部拟任职务层次高低、职位轻重及干部工作经历等具体情况，相应延伸和拓宽预告范围；预告的方式仅限于在考察对象单位发布文字公告，而媒体预告、会议预告、预告通知等许多行之有效的预告方式被忽略；预告的时间较短。为了避免节外生枝，很多单位发布预告的时间大都在考察组进驻的前一天。上述因素导致群众知晓度不够高，失了推行考察预告制度的初衷与意义。

关 键 词：干部考察 和解 考察预告制度 考察对象 干部选拔 用人失察 操作过程 实际操作 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]