社会转型时期我国企业文化的消解与重构——以安徽省私营企业为例  

作　　者：程矗[1] 

机构地区：[1]安徽大学社会与政治学院,安徽合肥230000

出　　处：《科教文汇》2012年第24期F0002-F0002,F0003,共2页Journal of Science and Education

摘　　要：社会转型时期一些社会矛盾日益凸显出来,其中企业劳资矛盾成为阻碍企业进一步发展的一个突出的社会问题。本文基于"安徽劳资关系实证研究"课题的调查资料与数据,就当前安徽"和平状态"劳资关系下企业文化问题,展开分析讨论,尝试发现在此状态下企业文化的消解与重构过程,为形成和谐的劳资氛围提供有益的参考。

关 键 词：劳资关系 “和平状态” 企业哲学 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理]