地市级医院临床科室人力资源优化管理对策研究  

作　　者：郭文年[1] 刘明信[1] 

机构地区：[1]聊城市人民医院,山东聊城252000

出　　处：《科技信息》2012年第33期64-64,81,共2页Science & Technology Information

基　　金：山东省科技厅软科学基金项目

摘　　要：随着知识经济时代的到来,人力资源日益成为决定医院生存与发展的重要资源,将直接影响医院在医疗市场的竞争力。现代医院管理是以人力资源为核心的管理。医院人力资源的合理配置与优化是医院管理改革的一项重要内容。目前,我国医院人力资源管理中还存在着许多不合理之处,优化现代医院人力资源管理既十分紧迫,又有着深远的现实意义。本文以现代人力资源开发与管理理论为基础,对我国医院人力资源管理现状及存在的问题进行分析,最后提出完善优化医院人力资源开发与管理的对策和途径。

关 键 词：人力资源 优化策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]