构建基于人力资源柔性化管理的高校教师激励机制  

作　　者：柏祝玲[1] 

机构地区：[1]合肥工业大学建筑与艺术学院,安徽合肥230009

出　　处：《前沿》2012年第19期150-152,共3页Forward Position

摘　　要：随着我国高等教育事业的深入发展,如何有效管理、考核和激励高校教师工作,充分发挥这一高知群体的内在潜力,提升他们的工作效能和满意度,在培养人才、科技创新、加强理论研究、主动服务社会等方面做出应有的贡献,这一直是高校和学术界关注的焦点问题。本文首先论述了高校实施柔性化管理的可行性,然后在分析我国高校激励现状和所存在问题的基础上,结合高校教师的特点,提出了应坚持的基本理念与原则,最后构建了基于柔性化管理的高校教师激励机制。

关 键 词：人力资源 高校教师 柔性化管理 激励 

分 类 号：G40[文化科学—教育学原理]