以人为本，建立人力资源开发机制  

作　　者：王书英[1] 

机构地区：[1]中国联合网络通信有限公司邢台市分公司,河北邢台054000

出　　处：《大观周刊》2012年第41期116-117,共2页

摘　　要：分析目前通信企业人力资源面临的新形式，以及通信企业人力资源管理开发的现状，说明建立人力资源开发管理机制已迫在眉睫。通过观念更新、激励的运用、良好公共环境的创造、社会保险和福利制度的完善、人才流动机制的建立，建立和健全通信企业人力资源管理开发机制，让通信企业拥有一支高素质人才队伍，使通信事业快速发展，迎接激烈市场竞争的挑战。

关 键 词：以人为本 建立 人力资源 开发机制 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]