王书英

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供职机构：中国联合网络通信有限公司更多>>
发文主题：人力资源以人为本人事统计人力资源开发机制人力资源管理更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《大观周刊》《青年文学家》更多>>
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人事统计在人力资源管理工作中的地位
《青年文学家》2013年第23期240-240,共1页王书英 
随着人事制度与机构改革的持续发展,传统的人事管理模式已经逐步被新的管理体制替代。人力资源管理体制对人事统计工作的要求进一步提高,科学进行指标分类、先进的统计手段、翔实的数据资料、统计人员的专业技术,同时,现代人力资源管理...
关键词：人事统计 人力资源 管理工作 
以人为本，建立人力资源开发机制
《大观周刊》2012年第41期116-117,共2页王书英 
分析目前通信企业人力资源面临的新形式，以及通信企业人力资源管理开发的现状，说明建立人力资源开发管理机制已迫在眉睫。通过观念更新、激励的运用、良好公共环境的创造、社会保险和福利制度的完善、人才流动机制的建立，建立和健全...
关键词：以人为本 建立 人力资源 开发机制 
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