劳资争议期间工资支付法律问题探讨  

作　　者：胡玉浪[1] 

机构地区：[1]福建农林大学

出　　处：《法治研究》2012年第12期42-47,共6页Research on Rule of Law

基　　金：福建省社科规划项目"劳动给付障碍期间工资给付法律问题研究"(编号:2011B052)

摘　　要：劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周休、法定节假日的时间安排及其与争议期间的关系等因素来合理确定,以平衡劳资双方的利益。

关 键 词：劳资争议 工资支付 工资续付 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]