北京军区疾病预防控制中心干部综合考核评价的做法与体会  

作　　者：刘士敏[1] 将鹤军[1] 董宏彬[1] 张馥[1] 马涛[1] 徐春燕[1] 

机构地区：[1]北京军区疾病预防控制中心,北京100042

出　　处：《解放军预防医学杂志》2012年第6期445-446,共2页Journal of Preventive Medicine of Chinese People's Liberation Army

摘　　要：目的建立科学的部队疾控机构人员考核评价指标体系,对干部工作表现、绩效和贡献进行综合考核评价,提升个体能力和全员素质。方法采用专家访谈法确定综合考评项目、指标及其权重,经过筛选后建立干部综合考评指标体系;通过指标数据计权统计,获得量化的考评成绩;通过考评结果公示、内部沟通和奖励措施,实施和改进考评效果。结果通过6年的实践,单位劳动纪律和出勤率明显改善,参加任务的积极性明显提高,技术干部队伍流动正向有序,全员能力素质得到提升。结论部队疾控机构技术人员综合考评的实施,有利于个体自我约束机制和群体激励机制的形成,为科学评价专业技术干部提供了量化手段。

关 键 词：疾病预防控制机构 综合考评 技术干部 

分 类 号：R-05[医药卫生]