劳动规章中的工资管理制度设计  

作　　者：叶品华[1] 范流通 

机构地区：[1]西南财经大学法学院 [2]中国保监会云南监管局

出　　处：《中国劳动》2013年第1期48-50,共3页China Labor

摘　　要：《劳动合同法》的颁布实施进一步规范了劳动关系主体双方的权利义务,同时对企业内部劳动规章制度的制定、实施提出了更高要求。实践中,企业招用劳动者后,对劳动者工资待遇方面的规定和管理主要通过两种方式,一是双方在订立劳动合同时对劳动报酬的支付数额和支付方式等进行的具体约定。二是在劳动合同中约定,劳动者的工资待遇适用用人单位依法制定的有关劳动规章制度,即工资管理规章制度。

关 键 词：工资管理制度 劳动规章制度 《劳动合同法》 设计 劳动关系主体 管理规章制度 企业内部 工资待遇 

分 类 号：F812.45[经济管理—财政学]