上市公司员工持股计划之优劣评析——以人力资本输入为视角  

作　　者：赵渊[1] 

机构地区：[1]华东政法大学科学研究院

出　　处：《法制与社会（旬刊）》2013年第2期196-200,206,共6页Legal System and Society

摘　　要：员工持股计划虽然以公司业绩为联结点,使得员工与股东的利益达成一致,刺激员工持续、稳定地向公司输入必要的人力资本,促进"团队合作"的实现,但是其内在的缺陷却可能在一定程度上阻碍了这一目标的达成。本文对最近证监会提出的员工持股计划方案的框架进行审视,从保障人力资本输入持续性的角度出发,思考并探讨该机制的健全与完善。

关 键 词：员工持股计划 团队合作 人力资本 

分 类 号：D920.4[政治法律—法学]