基于激励理论高校高水平运动队管理的研究  

作　　者：乔云峰[1] 

机构地区：[1]太原师范学院体育系,山西太原030012

出　　处：《太原师范学院学报（社会科学版）》2012年第6期153-155,共3页Journal of Taiyuan Normal University:Social Science Edition

摘　　要：从人力资源管理学的角度,分析太原理工大学篮球队的特点,结合国内外激励理论,提出建设高水平运动队的诸种激励手段:一是克服心理压力,完善篮球队目标体系,加强运动员对篮球队目标的承诺。二是重视训练和学习,促进篮球队队员技能提高和心理成长。三是建立公平、合理的奖酬制度,激励自我价值的实现。四是外部统筹协调,内部指导方向。

关 键 词：高校篮球队 人力资源管理 激励手段 

分 类 号：G808.22[文化科学—体育训练]