企业劳资关系冲突的形成过程及其政策意义——基于产权视角  

作　　者：年志远[1] 袁野[2] 

机构地区：[1]吉林大学中国国有经济研究中心暨经济学院 [2]吉林大学经济学院

出　　处：《吉林大学社会科学学报》2013年第1期141-145,共5页Jilin University Journal Social Sciences Edition

基　　金：国家社会科学基金项目(09BJL026);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(11JJD790039)

摘　　要：从产权视角来看,所谓企业劳资关系冲突,是指企业人力资本产权所有者与物质资本产权所有者或代理人之间的权利义务斗争。企业劳资关系冲突的特点是,产权当事人特定、产权内容特定和产权维护手段特定。企业劳资关系冲突是通过劳动争议产生、劳动争议发展或激化和劳动争议转化为劳资关系冲突三个阶段形成的。企业劳资关系冲突的原因,是当事人维护自身的权利(财产权利和人身权利)。企业劳资关系冲突形成过程的政策意义:一是要认识企业劳资关系冲突的形成过程;二是要阻断企业劳资关系冲突的形成过程。

关 键 词：企业劳资关系冲突 人力资本产权所有者 物质资本产权所有者 劳动争议 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]