知识型人才不确定性研究  

作　　者：罗兴鹏[1] 张向前[1] 

机构地区：[1]国立华侨大学工商管理学院,福建泉州362021

出　　处：《科技进步与对策》2013年第3期138-142,共5页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家社会科学基金项目(11BJY003);教育部人文社会科学基金项目(10YJA790253);福建省社会科学基金项目(2011B023)

摘　　要：不确定性是知识型人才的重要特征。通过分析不确定性相关研究成果,提出知识型人才不确定性的内涵,分析影响知识型人才不确定性的因素,对知识型人才不确定性进行分类,并运用熵理论度量知识型人才的不确定性。基于和谐管理理论,提出了消减知识型人才不确定性的思路。

关 键 词：知识型人才 不确定性 人才经济 知识创新 

分 类 号：C969[经济管理—人力资源管理] G3[文化科学]