从李易回归公立医院谈民营医院人才策略  

作　　者：杨伟祥[1] 

机构地区：[1]江苏南通瑞慈医院人力资源部

出　　处：《中国卫生人才》2013年第1期54-55,共2页China Health Human Resources

摘　　要：在很多地区。社会办医遭遇“玻璃墙”的现象依然存在。民营医院要想获得持续发展，必须从现实出发。调整人才引进策略，设法“找米下锅”。

关 键 词：民营医院 人才策略 公立医院 回归 社会办医 持续发展 人才引进 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]