杨伟祥

作品数：6被引量：13H指数：2
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五年制高职护生优于三年制高职护生原因探析被引量：2
《卫生职业教育》2015年第7期73-75,共3页王俊英 杨伟祥 
随着高等教育招生规模不断扩大、考生数量逐年减少,三年制高职生源质量明显下降,而五年制高职生源充足,生源质量得到保证并不断提高。由于五年制高职有效教学时间长,能较好地兼顾理论教学和实践能力训练,因此,教学质量明显好于三年制高...
关键词：五年制高职 三年制高职 五年一贯制 
院长职业化之痛
《中国卫生人才》2013年第7期13-13,共1页杨伟祥 
学者这样说：＂专业当医生、业余当院长＂的＂双肩挑＂模式已经不能适应市场经济体制下我国医院发展的需要。＂双肩挑＂院长存在以下问题：第一,懂得专业技术,不懂得管理要领和管理创新;第二,不能结合变化了的医院外部环境来制定或调整...
关键词：院长职业化 医院发展 市场经济体制 计划经济体制 管理创新 公立医院 专业技术 营销策略 
编读往来
《中国卫生人才》2013年第2期13-13,共1页杨伟祥 李学燕 
签订聘用协议是维护用人单位和受聘退休人员利益的最佳手段 回应《返聘人员如何在劳动争议中维权》 医生退休后被医院返聘的现象非常普遍，有的医生七十多岁仍被聘用。根据法律规定，退休人员与用人单位的关系不属劳动关系，而是劳务...
关键词：退休人员 用人单位 《劳动法》 劳动争议 法律规定 劳动关系 退休后 利益 
从李易回归公立医院谈民营医院人才策略被引量：4
《中国卫生人才》2013年第1期54-55,共2页杨伟祥 
在很多地区。社会办医遭遇“玻璃墙”的现象依然存在。民营医院要想获得持续发展，必须从现实出发。调整人才引进策略，设法“找米下锅”。
关键词：民营医院 人才策略 公立医院 回归 社会办医 持续发展 人才引进 
非营利性的民营医院应获得政府补贴
《中国卫生人才》2010年第9期45-45,共1页杨伟祥 
回应“民营医院提供公益服务不是‘空想＇” （2010年第8期P13专栏） 民营医院提供公益服务不是空想，是事实。目前我国民营医院中有营利性的，也有非营利性的。非营利性的民营医院从药品到医疗服务，其价格均采用公立医院定价，很多...
关键词：民营医院 非营利性 政府补贴 SARS期间 医疗服务 医保定点医院 公立医院 医院定价 
民营医院人才流失原因与对策被引量：7
《现代医院》2009年第12期103-104,共2页杨伟祥 
我国民营医院普遍面临人才荒,一方面民营医院从公立医院招人挖人越来越难,另一方面所招的人才在不断流失。人才稀缺成为制约民营医院发展的瓶颈。本文总结了民营医院人才流失既有外部因素,也有民营医院自身原因。同时,文章从多方面为缓...
关键词：民营医院 人才流失 原因 对策 
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