阜外医院高级专业技术职务素质考核模型研究  

作　　者：王峥[1] 曲昭婷 倪震勇[1] 

机构地区：[1]中国医学科学院阜外心血管病医院

出　　处：《中国卫生人才》2013年第1期74-76,共3页China Health Human Resources

摘　　要：高级专业技术职务聘任是选拔高级专业技术人才的一项常规工作。长期以来，由高级专业技术评审委员会当场票决，是聘任评审的常用方法。这种方法虽实施简便，但存在着重“主观”评审、轻“客观”评价，以评委现场的“一票权”取代全面综合评价的评审问题；存在着临场答辩发挥较大作用，而日常工作表现和实际能力业绩难以与评审结果直接挂钩，“干得好不如答得好”的评审现象。

关 键 词：高级专业技术职务 素质考核 模型 医院 专业技术人才 职务聘任 评审委员会 常用方法 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]