倪震勇

作品数：8被引量：7H指数：2
导出分析报告
供职机构：中国医学科学院阜外心血管医院更多>>
发文主题：医院发展职务聘任劳动争议绩效管理模式绩效管理更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《中外医疗》《中国医药指南》《中国卫生人才》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-8
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
医院卫生技术人员配置研究被引量：2
《中国卫生人才》2014年第7期28-30,共3页倪震勇 熊小楠 郭乐旸 
在现代医院发展中,高素质卫生技术人才是第一位要素,很大程度上决定着医院的综合竞争力和行业内的地位。中国医学科学院阜外心血管病医院（以下简称阜外医院）历年来在卫生技术人员配置方面进行了一系列探索,医院以人员编制测算的沿革...
关键词：卫生技术人才 医院发展 人员配置 阜外心血管病医院 中国医学科学院 人力资源管理 人员编制 竞争力 
医院临时工绩效管理模式的探索与实践被引量：3
《中外医疗》2013年第9期118-119,共2页倪震勇 
临时工作为医院运营不可或缺的一部分,长期未能获得足够的重视,管理手段滞后,管理效果低微。在现代医院管理中,缺少成功范例和经验分享。本文就医院临时工的现状、特点及管理难点进行了分析,并介绍了阜外心血管病医院对临时工实行绩效...
关键词：医院 临时工 绩效管理 
阜外医院高级专业技术职务素质考核模型研究被引量：1
《中国卫生人才》2013年第1期74-76,共3页王峥 曲昭婷 倪震勇 
高级专业技术职务聘任是选拔高级专业技术人才的一项常规工作。长期以来，由高级专业技术评审委员会当场票决，是聘任评审的常用方法。这种方法虽实施简便，但存在着重“主观”评审、轻“客观”评价，以评委现场的“一票权”取代全面综...
关键词：高级专业技术职务 素质考核 模型 医院 专业技术人才 职务聘任 评审委员会 常用方法 
医患沟通情景模拟训练在医院岗前培训中的应用被引量：1
《中国医药指南》2012年第35期675-676,共2页张帆 倪震勇 
在医院岗前培训模式相对单一,医患沟通问题严重的背景下,将医患沟通情景模拟训练应用到岗前培训中,使新员工通过情景模拟训练,认识到医患沟通的重要性,提升人际沟通能力及综合技能,取得良好效果。
关键词：医患沟通 情景模拟 岗前培训 
解决劳动争议的医学诊治模式
《中国医药指南》2012年第17期387-388,共2页倪震勇 
劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。在医疗单位中引起劳动争议的原因有很多,笔者通过总结和实践,归纳出望闻问切的医学诊治模式,可解决大多数的劳动争议问题。严格的遵照有法可依的原...
关键词：医学诊断模式 劳动争议 解决原则 
规避医疗机构劳动争议的实践思考
《中国卫生人才》2010年第5期29-30,共2页倪震勇 
人员招聘、合同签订、待遇确定等环节均存在一些易于引起劳动争议的细节，需要医疗机构特别注意。而转变观念、规范制度、满足需求、在尊重人格的基础上的充分沟通等，则是医疗机构规避劳动争议的有效手段。
关键词：劳动争议 医疗机构 人员招聘 合同签订 
阜外医院专业技术职务聘任改革
《中国卫生人才》2009年第4期60-61,共2页倪震勇 
我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业。在社会主义市场经济条件下，发展医院需要引入市场机制，同时又不能将医疗卫生机构变成追求经济利益的场所，不能把医疗服务变成牟利的工具。由此产生的一些政策和制度在保证医院公...
关键词：医院发展 职务聘任 专业技术 改革 社会公益事业 市场经济条件 医疗卫生机构 福利政策 
卫生人才派遣的实践与体会
《中国卫生人才》2006年第7期50-50,共1页倪震勇 候健 
随着市场经济发展和人事体制改革的不断深化，一种新的用人模式——人才派遣在国内各大城市逐渐兴起。派遣单位作为第三方介入用人单位与派遣员工之间，使两者不再发生隶属关系，从而实现了用人单位灵活的弹性用人机制。
关键词：卫生人才 人事体制改革 用人单位 经济发展 用人模式 隶属关系 用人机制 大城市 再发生 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部