人员招聘

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事业单位的岗位设置与人员招聘问题分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期182-185,共4页王敬伟 
本文主要围绕着事业单位岗位设置和人员招聘这两方面问题展开深入的分析与探讨。对于事业单位来说,在进行岗位设置的过程当中,务必要充分地考虑业务需求、人员结构以及单位职能等方面内容,在此基础上对岗位设置进行合理规划,保障工作的...
关键词：事业单位 岗位设置 人员招聘 问题 
多模态模型在医院人员招聘中的应用探析
《江苏卫生事业管理》2025年第2期170-172,186,共4页赵勰 张丹 徐少银 
南京大学中国医院改革发展研究院课题项目;南京鼓楼医院医学发展医疗救助基金会资助项目(NDYG2022011)。
目的:本研究探讨多模态模型在医院人员招聘中的应用潜力。通过结合自然语言处理(NLP)、语音分析、表情识别、姿态估计和结构化数据分析,旨在减少招聘过程中的主观偏见,实现对候选人胜任力的全面评估。方法:采用NLP技术自动筛选简历,减...
关键词：多模态模型 胜任力 NLP 情绪识别 Kendall等级相关系数 远程招聘 
A公司销售人员招聘体系研究
《江苏商论》2025年第2期16-20,共5页李城 
本文在简要梳理A公司销售人员招聘体系现状后,认为要通过规范员工招聘需求的分析流程,提高招聘人员的专业化水平。优化求职者的同时,注重校园招聘,制定明确的招聘标准。重视招聘评估的作用,缩短新增员工的审批时间等,以此来保障员工招...
关键词：销售人员 员工招聘体系 招聘评估体系 
基于人岗匹配的事业单位人员招聘管理研究
《现代营销(信息版)》2025年第1期145-147,共3页郭一锦 
事业单位在经济社会发展中具有重要地位,承担提供公益服务、促进经济发展、改善民生、推动社会进步等职能,这就要求事业单位必须匹配高质量的人才。现阶段,关于事业单位的人员招聘工作,有关部门也做出了一系列指示,如《事业单位人事管...
关键词：人岗匹配 事业单位 招聘管理 
关于行政事业单位岗位设置管理与人员招聘问题的思考
《南北桥》2024年第24期115-117,共3页韦江林 
随着社会经济的不断发展,在现阶段的行政事业单位中,其岗位设置与人员招聘无疑是影响其内部稳定的两大核心要素。科学合理的岗位设置能确保单位的每个员工都能在自身的岗位上发挥自身的价值,公平公正的人员招聘则能够及时为事业单位注...
关键词：行政事业单位 岗位设置管理 人员招聘 
关于出版社人员招聘的几点思考
《南北桥》2024年第24期118-120,共3页康强 
随着出版业与其他行业、领域进行深度融合,“出版+”模式迅速发展,读者需求呈现多元化和个性化的特点,出版社必须更加精准地把握读者需求,推出高质量且独具特色的出版物,以此满足市场需求。这就要求出版社在编辑、设计、营销等各环节都...
关键词：出版社 人员招聘 招聘信息 招聘流程 
PDCA循环理论应用于公立医院人员招聘中的途径分析
《中国卫生产业》2024年第22期253-256,共4页徐敏 
本研究聚焦于PDCA循环理论在公立医院人员招聘中的应用途径,其中,PDCA循环包括计划、执行、检查、处理四个阶段,能有效提升招聘的科学性和系统性。在公立医院人员招聘中,在计划阶段明确精准的招聘目标与标准,为后续招聘工作奠定基础。...
关键词：PDCA循环理论 公立医院 人员招聘 
关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考
《经济与社会发展研究》2024年第30期0142-0144,共3页陈冉 
在当今时代背景下,国有企业经营发展的过程中暴露了一些问题,如岗位设置管理工作不到位、人员招聘和配置不合理等。这些问题在一定程度上影响了国有企业改革发展的效果。为此,国有企业也针对岗位设置管理和人员招聘问题进行优化,围绕岗...
关键词：国有企业 岗位设置管理 人员招聘 
新时期企业如何提升人员招聘有效性
《首席财务官》2024年第19期230-232,共3页殷逸明 
身处知识经济时期的企业,人力资源是区别于同类型企业的重要竞争资源,也是企业在当前时代立足的基础。在此背景下,本文着手研究新时代企业人员招聘,分析企业如何利用人员招聘工作,打造高素质人才队伍。其中,重点探析了企业人员招聘管理...
关键词：新时期 企业 人力资源招聘 有效性 
关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考
《品牌研究》2024年第28期0254-0256,共3页王杉杉 
岗位设置管理和人员招聘是国有企业人力资源管理的核心内容,对企业发展具有重要影响。当前国有企业岗位设置管理和人员招聘还存在一些问题,如岗位结构臃肿复杂、人员上升渠道狭窄、人员招聘体系有待优化、人员招聘组织者素质亟需提升等...
关键词：国有企业 岗位设置管理 人员招聘 优化措施 
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