关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考  

作　　者：王杉杉 

机构地区：[1]江苏东海文化旅游发展集团有限公司

出　　处：《品牌研究》2024年第28期0254-0256,共3页Journal of Brand Research

摘　　要：岗位设置管理和人员招聘是国有企业人力资源管理的核心内容,对企业发展具有重要影响。当前国有企业岗位设置管理和人员招聘还存在一些问题,如岗位结构臃肿复杂、人员上升渠道狭窄、人员招聘体系有待优化、人员招聘组织者素质亟需提升等。针对这些问题,国有企业应采取相应措施予以优化,包括科学设置岗位结构加强岗位管理、动态调整岗位打通职业发展通道、健全人员招聘体系选拔优质人才、提高人员招聘组织者的素质和能力等。通过全方位优化岗位设置管理和人员招聘工作,激发人力资源活力,为国有企业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

关 键 词：国有企业 岗位设置管理 人员招聘 优化措施 

分 类 号：F[经济管理]