关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考  

作　　者：陈冉 

机构地区：[1]北京市燃气集团有限责任公司天津液化天然气应急储备项目部

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第30期0142-0144,共3页

摘　　要：在当今时代背景下,国有企业经营发展的过程中暴露了一些问题,如岗位设置管理工作不到位、人员招聘和配置不合理等。这些问题在一定程度上影响了国有企业改革发展的效果。为此,国有企业也针对岗位设置管理和人员招聘问题进行优化,围绕岗位职能交叉重叠、岗位工作评估机制和动态调整机制不科学、岗位设置存在随意性、岗位人员招聘不够严谨等现象采取了切实可行的措施,也取得了明显效果。基于此,文章从国有企业开展岗位设置管理与人员招聘工作的意义、现实问题、优化措施等角度入手进行论述,以期为国有企业适应改革发展趋势、增强自身核心竞争力奠定基础。

关 键 词：国有企业 岗位设置管理 人员招聘 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]