卫生人才派遣的实践与体会  

作　　者：倪震勇[1] 候健[1] 

机构地区：[1]中国医科院阜外心血管病医院

出　　处：《中国卫生人才》2006年第7期50-50,共1页China Health Human Resources

摘　　要：随着市场经济发展和人事体制改革的不断深化，一种新的用人模式——人才派遣在国内各大城市逐渐兴起。派遣单位作为第三方介入用人单位与派遣员工之间，使两者不再发生隶属关系，从而实现了用人单位灵活的弹性用人机制。

关 键 词：卫生人才 人事体制改革 用人单位 经济发展 用人模式 隶属关系 用人机制 大城市 再发生 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理] R197.32[医药卫生—公共卫生与预防医学]