领导心理资本对组织公民行为作用机制与整合框架研究  

Study of the Mechanisms of Leader's Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior

作　　者：朱瑜[1] 周青[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院,广州510632

出　　处：《软科学》2013年第1期86-90,共5页Soft Science

基　　金：国家软科学项目(2010GXS5D247);教育部人文社会科学项目(11YJA630136);暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目

摘　　要：以社会交换理论、领导理论和积极组织行为学作为理论基础,阐述了领导心理资本对员工组织公民行为的直接作用、中介作用以及调节作用的机制,在回顾前人研究的基础上尝试建立一个综合的研究模型,并提出了未来的研究方向和建议。This paper suggests that psychological capital of the leader has significant impact on staff＇ s organizational citizen- ship behavior. There are also some mediating variable affects the process between leader＇ s psychological capital and staff＇ s organizational citizenship behavior. From the results above, it builds up an integrated model and points out the direction for further research.

关 键 词：领导心理资本 组织公民行为 理论模型 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]