不同职称护士心理防御方式特点分析  

作　　者：周娜[1] 江有琴[1] 王玲玲[2] 钱萍萍[1] 蒋平[3] 

机构地区：[1]中国人民解放军第411医院,上海200081 [2]中国人民解放军南京军区总医院,江苏南京210003 [3]上海市精神卫生中心,上海200013

出　　处：《护理学报》2013年第2期74-75,共2页Journal of Nursing（China）

摘　　要：目的了解上海3家医院临床护士心理防御方式的总体情况及特点。方法采用防御方式问卷,对566名临床护士的心理防御方式进行团体测查和统计学分析。结果566名护理工作人员防御方式问卷得分与温州地区护理人员相比差异无统计学意义,但主管护师组与护师组、护士组比较,在成熟型、不成熟型、中间型防御机制以及掩饰因子的得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。其中,护师组中间型防御机制的得分高于主管护师组(P<0.05);护士组的成熟型防御机制得分显著低于护师组和主管护师组(P<0.01);不同职称间护士组的掩饰度差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理人员随着职称的提升,其在职业环境下的防御方式也趋于成熟,提示应重视低职称年轻护士的心理健康和心理防御方式。

关 键 词：心理防御方式 职称 横断面调查 护士 心理护理 

分 类 号：R395.6[哲学宗教—心理学] R47[医药卫生—医学心理学]