公司治理内部机制与并购绩效关系研究的文献综述  

作　　者：潘颖[1] 聂建平[2] 庞震[3] 

机构地区：[1]西北大学经济管理学院,陕西西安710069 [2]西安外事学院经济管理学院,陕西西安710077 [3]西安电子科技大学人文学院,陕西西安710071

出　　处：《生产力研究》2012年第12期247-249,共3页Productivity Research

基　　金：陕西省教育厅科学研究项目"基于COSO框架的国有企业跨国并购绩效问题研究"(12JK0033);国家社会科学基金项目(12XLJ005)

摘　　要：公司治理研究的目的在于,通过契约设计、立法等制度安排,明确公司利益相关者的权利和义务,使公司有效运作。股权结构、董事会机制、管理层激励是公司内部治理的核心要素,其作用发挥离不开并购这一重要的公司外部治理机制。公司并购市场概念突破了古典经济学框架下对企业竞争与垄断的解释,为从公司治理角度对并购绩效问题研究奠定了理论基础。文章基于公司治理角度视角,对股权结构、董事会机制、管理层激励与并购绩效之间的关系进行了系统梳理,指出了现有并购绩效研究的局限性、有待于进一步研究的问题以及基于公司治理角度对并购绩效问题进行研究的重要意义。

关 键 词：并购绩效 股权结构 董事会机制 管理层激励机制 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]