论企业劳动争议的类型划分及其内涵界定  

作　　者：时金芝[1] 

机构地区：[1]河北师范大学商学院

出　　处：《人力资源管理》2013年第2期119-121,共3页Human Resource Management

摘　　要：本文在对目前国内学界对劳动争议内涵和类型划分等的解释进行简要评述的基础上,结合现行的劳动争议处理法律制度中的相关规定,给出了劳动争议的分类标准与各类劳动争议内涵界定的新见解。

关 键 词：劳动争议 个体劳动争议 集体劳动争议 权利争议 利益争议 

分 类 号：D922.591[政治法律—民商法学]