高管薪酬粘性特征对金融资产投资行为的影响——以中国国航为例  

作　　者：步丹璐[1] 罗蓉曦[1] 李华[2] 

机构地区：[1]西南财经大学会计学院 [2]中国人民财产保险股份有限公司四川省分公司

出　　处：《会计之友》2013年第6期28-30,共3页Friends of Accounting

基　　金：2010年国家自然科学基金项目(项目审批号71002111);2009年教育部人文社会科学研究项目(项目审批号09XJC630012);2012年四川省哲学社会科学"十二五"规划项目的阶段性成果;西南财经大学"211工程"项目;青年教师成长项目;西南财经大学校管科研基金;西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"的资助

摘　　要：文章通过分析中国国际航空股份有限公司2006—2011年从事航油套期保值业务的交易规模、盈亏状况以及该公司高管薪酬变化特征,考察了该公司高管薪酬与净利润、营业利润以及公允价值变动损益之间的关系。基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,将公司业绩分为营业业绩和风险业绩,并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的粘性程度,以期从高管薪酬机制中关于对高管投资行为规定的特点找到对管理层投资行为的直接解释。

关 键 词：套期保值 高管薪酬粘性 中国国航 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]