南宁数字化考评市直公务员绩效开全区先河  

作　　者：农健[1] 

机构地区：[1]《人事天地》编辑部

出　　处：《人事天地》2012年第12期60-61,共2页

摘　　要：10月30日,南宁市市直机关公务员绩效管理考评系统在南宁信息化大楼正式上线运行,标志着南宁市在全区率先进入市直公务员管理科学化、规范化、智能化的＂数字绩效＂新阶段。南宁市市直机关公务员绩效管理考评系统作为南宁市机关绩效综合管理信息平台的重要组成系统,通过实现统一考核平台下的差异化公务员绩效考核模式,将部门目标、上级目标直接分解到每一位公务员;通过精确每周工作计划、总结和科学考评，掌握公务员的工作进展和业绩，实现对公务员个人绩效的智能化管理，将最大限度转变政府职能、理顺上下关系、优化管理结构、提高人员效能。对规范公务员考核工作，提升机关内部绩效管理水平，促进干部作风转变，推动工作落实，将奠定良好的基础。该系统将与领导班子领导干部绩效管理考评、部门绩效管理考评、重点项目督查管理专项考评、党风廉政绩效管理、群众满意度培育等南宁市机关绩效综合管理信息平台共同构成“十个系统、一个中心”的高度融合，为南宁市政府绩效管理提供基础考核数据支撑，从而以信息化手段促进政府决策更科学、执行更顺畅、监督更有力，为南宁市经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、生态建设、党的建设全面协调发展提供强有力的保障。

关 键 词：公务员绩效 考评系统 南宁市 政府绩效管理 数字化 机关公务员 管理信息平台 绩效考核模式 

分 类 号：D035[政治法律—政治学]